water.jpg

WHY

Onderzoek wijst uit dat een vitale medewerker een positief effect heeft op zijn klanten/cliënten en collega’s, dat de kwaliteit van zijn werk toeneemt en dat het de binding met de organisatie versterkt

 

Ook voor de organisatie zijn de effecten zichtbaar. Vitaliteit is kostenbesparend. Vitale medewerkers presteren beter, zijn fit (minder ziekteverzuim), zorgen voor betere organisatieresultaten en gaan met plezier naar hun werk

 

WIE?

Vitaliteit Advies is er voor

1) Algemeen -, Financieel directeuren

2) Managers

3) HR & Medewerkers 

Bedrijven, organisaties of afdelingen

1 - 250 werknemers

 

HOE?

Vitaliteit Advies ontzorgt bij:

  • Amplitie: het optimaliseren van vitaliteit & duurzame inzetbaarheid van medewerkers met een praktisch plan van aanpak gedurende 12 maanden. Indien nodig wordt er samengewerkt met andere professionals.

  • Preventie voor medewerkers: online of offline advies

  • Herstel van medewerkers met stress/ burn-out:                                          met een unieke 5D interventie, waarbij klachten zichtbaar reduceren binnen 12 weken en de vitaliteit toeneemt.  Vitaliteit gaat over levenskracht en levensenergie. Het begrip is afgeleid van het Latijnse ‘vita’ wat leven betekent. Vitaliteit duidt op het bruisen van energie, jezelf sterk en fit voelen, lang en onvermoeibaar door kunnen gaan en beschikken over grote mentale veerkracht en doorzettingsvermogen.

WAT?

Hoe ziet een vitale organisatie of afdeling eruit met de hulp van Vitaliteit Advies?

 

Er is ruimte voor innovatie en creativiteit:

  • leren en ontwikkeling staat centraal

    1. (persoonlijke) groei: talenten vullen elkaar aan in het team, collega’s kunnen zich bekwaam uitdrukken: waarderen uitspreken, inspireren en bekrachtigen, conflicten durven bespreken en pro-actief & oplossingsgericht kunnen handelen.

    2. persoonlijke vitaliteit: mentale veerkracht hebben: stress-signalen tijdig worden (h)erkent en er een goede balans wordt ervaren tussen: werk en privé - drukte en ontspanning - uitdaging en routine

  • door klantgericht te werken & waarbij resultaten kunnen worden behaald.

  • door met plezier en passie werken = goed werkgeverschap

    •